Neste trabalho, consideramos os dados da RAIS e do Censo do IBGE,
ambos de 2010, estudamos diferentes situações que estão à margem da Lei de
Cotas para contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Para este estudo, foram levadas em conta variáveis ​​como sexo, nível de
escolaridade, renda em salários mínimos, emprego principal, deficiência
física, intelectual, visual, auditiva e número de deficiências.