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COLÓQUIO - IFUSP:ynergy between NMR, cryo-EM and large-scale MD simulations - An all atom model of a native HIV capsid

HIV entry into the cell entails a derailment of the normal host defense pathways, rendering HIV resistant to cell-mediated destruction responses. In the virion, the viral RNA genome is enclosed and protected by a conical-shaped capsid core. Structural analysis by NMR and cryoEM, in combination with large-scale MD simulation permitted the construction of a realistic all-atom model for the entire capsid, based on the 3D authentic core structure. ABOUT THE SPEAKER: A native of Colony, Germany, Gronenborn received her undergraduate degree in 1975 and her Ph.D. in physical chemistry in 1978, both from the University of Cologne. During her graduate work she became interested in the then-young field of nuclear magnetic resonance spectroscopy applied to biological macromolecules. She did postdoctoral work with protein NMR pioneer James Feeney at the National Institute for Medical Research in London, where she met fellow spectroscopist and longtime collaborator Marius Clore. Gronenborn and Clore moved in 1984 to the Max Planck Institute and in 1988 to the National Institute of Diabetes and Digestive and Kidney Diseases, part of the United States National Institutes of Health, to which they were recruited in part to assist efforts in studying HIV and HIV-related proteins. Gronenborn and Clore, along with Ad Bax and Dennis Torchia, made significant advances in three-dimensional protein NMR during this period. In 2004 Gronenborn moved to the University of Pittsburgh to head its department of structural biology, where she has remained since.

Impacto da Propaganda na Diversidade e Inclusão - parte 04

Palestra organizada pelo ECAR - Escritório de Desenvolvimento de Carreiras USP, órgão ligado à Pró-reitoria de Graduação que teve como convidado Corey D. Flournoy, VP e Diretor Associado, Desenvolvimento de Talento Global da FCB Worldwide Corey e que az parte da equipe de recursos humanos e desenvolvimento organizacional da FCB Worldwide. Como treinador certificado da Cook Ross Inc., ministra workshops de inclusão intencional e preconceito inconsciente para toda a rede global de líderes da FCB na Europa, África do Sul, Nova Zelândia, Canadá, Índia e os EUA. Ele também fornece e apoia ofertas de desenvolvimento de talentos para funcionários, departamentos e agências locais. Corey é graduado da Universidade de Illinois e possui mestrado da Universidade do Estado de Michigan. O evento contou inda com Holly Coxe Brittingham, SVP Talento Global e Desenvolvimento Organizacional da FCB. Ela é responsável pela Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Liderança e Coaching, Consultoria de Desenvolvimento Organizacional e pelo programa de Cultura e Inclusão da FCB, uma agência global de comunicação com 120 escritórios em 80 países. Na FCB desde 2014, Holly liderou uma reinvenção da função D&I baseada no estudo do impacto do preconceito implícito nas decisões de negócios. Ela apresentou workshops sobre Inclusão intencional para líderes da FCB nos EUA, Canadá, África do Sul, Índia, China, Nova Zelândia e Europa. Holly é bacharelada pela Colby College e tem um mestrado em Ciências de Desenvolvimento Organizacional da American University. Ela também possui um certificado da University Fielding em Treinamento Abrangente Baseado em Evidência. Os palestrantes abordam temas como: • Pense de forma holística – combater o viés não diz respeito apenas aos processos internos de talento, também é sobre como interagimos com os clientes e produzimos nosso trabalho. • Evite julgamento – somos todos tendenciosos, somos trabalhos em andamento. • Concentre-se na responsabilidade – mas isso não nos deixa fora do risco de cometer equívocos, devemos agir para mudar. • Este trabalho nunca termina e não podemos deixar que termine.

mpacto da Propaganda na Diversidade e Inclusão - parte 03

Palestra organizada pelo ECAR - Escritório de Desenvolvimento de Carreiras USP, órgão ligado à Pró-reitoria de Graduação que teve como convidado Corey D. Flournoy, VP e Diretor Associado, Desenvolvimento de Talento Global da FCB Worldwide Corey e que az parte da equipe de recursos humanos e desenvolvimento organizacional da FCB Worldwide. Como treinador certificado da Cook Ross Inc., ministra workshops de inclusão intencional e preconceito inconsciente para toda a rede global de líderes da FCB na Europa, África do Sul, Nova Zelândia, Canadá, Índia e os EUA. Ele também fornece e apoia ofertas de desenvolvimento de talentos para funcionários, departamentos e agências locais. Corey é graduado da Universidade de Illinois e possui mestrado da Universidade do Estado de Michigan. O evento contou inda com Holly Coxe Brittingham, SVP Talento Global e Desenvolvimento Organizacional da FCB. Ela é responsável pela Gestão de Talentos, Desenvolvimento de Liderança e Coaching, Consultoria de Desenvolvimento Organizacional e pelo programa de Cultura e Inclusão da FCB, uma agência global de comunicação com 120 escritórios em 80 países. Na FCB desde 2014, Holly liderou uma reinvenção da função D&I baseada no estudo do impacto do preconceito implícito nas decisões de negócios. Ela apresentou workshops sobre Inclusão intencional para líderes da FCB nos EUA, Canadá, África do Sul, Índia, China, Nova Zelândia e Europa. Holly é bacharelada pela Colby College e tem um mestrado em Ciências de Desenvolvimento Organizacional da American University. Ela também possui um certificado da University Fielding em Treinamento Abrangente Baseado em Evidência. Os palestrantes abordam temas como: • Pense de forma holística – combater o viés não diz respeito apenas aos processos internos de talento, também é sobre como interagimos com os clientes e produzimos nosso trabalho. • Evite julgamento – somos todos tendenciosos, somos trabalhos em andamento. • Concentre-se na responsabilidade – mas isso não nos deixa fora do risco de cometer equívocos, devemos agir para mudar. • Este trabalho nunca termina e não podemos deixar que termine.

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